龙江资讯网   
浙江报喜鸟集团工人凄凉命运的真实写照

原文地址:浙江报喜鸟集团工人凄凉命运的真实写照作者:婆褥履核心提示:不给工人交劳保,强迫工人每天陆续就业12小时,简直没有休息日。

记者在浙江温州走访时,接到吴俺忠(男,福建省政和县人,位置证号码:352129197407052059,关系电话:15988713906转)的投诉称:“我2012年12月5日报名进入浙江报喜鸟集团当保安,协议期三年。每天陆续就业12小时,节假日照常上班,每一年休息日不够10天。基础工资3200元(就业26日每月),今年开始提高到3400元。节假日及别的4个每月的休息日加班得100元,现实收入可达3600元,今年可达3800元。可是,咱们保安均得丢弃哀求劳保,其他上千工人也一样。我做为一个外省打工仔,固然 就业异常费力,却尚能养家糊口,全部的全部只可强忍了。没想到的是:今年4月,集团裁员,以我上茅厕没带对讲机为由将我犯罪辞退。我真的不服,于是,找各级上司讨说法,都遭拒。只得求援言论监督、社会救助。”
问:“你有啥要求?”
答:“我要求:1、报喜鸟集团依法补充因协议未到期中途犯罪辞退造成我的经济损失两个半月的工资计9500元;
2、依法补偿我的劳保四金经济损失29个月每月600元共计17400元;3、按温州本地(永嘉县)最低小时工资打算,补充我的加班工资经济损失计52562·8元(详见所附《工资差额表》);4、补充上述三项百分之五十的延期付款滞纳金共计39731·4元;5、补充我的精力损失费10000元;6、补偿我历久疲劳上班每日30元营养费共计25500元。”

记者认为:
1、在我国《劳动法》揭橥、实施多年、并赓续完善的本日,在浙江温州全国、甚至世界著名的报喜鸟集团,居然存在如此严重违反《劳动法》的行为,真是匪夷所思。
2、企业不给工人交纳 劳动保障费,这会给社会埋下隐患,是我国《劳动法》明文禁绝的。
3、历久疲劳就业还是严重不法的,是对劳动者劳动力的“打劫性”运用,会对劳动者的身心康健造成严重毁损,致使劳动力枯竭,致使劳动者未老先衰。我国《劳动法》明确规定每礼拜劳动时间不得跨越44小时。
4、工人的正常加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资,我国《劳动法》的规定也十分明确;
5、要依法治国,有了司法,还要有公道执法之人。本地的劳动执法部门,对此视而不见、装聋作哑、历久忍耐企业违背《劳动法》的行为,显著是为官不为。业已涉嫌玩忽职守罪,甚至受贿罪,上级有关上司该当引起高度注重,并敕令存案彻查!

6、此外,浙江报喜鸟集团的对20余名保安强迫历久陆续超长时间就业、且不给交劳保的行为,业已严重侵害劳动者的休息权及生命康健权,是否涉嫌居心毁损劳动者身体等有关违法,也值得探讨。




央视网编导王首(敬请百度)